남편의 행동이 신뢰를 무너뜨리고 감정적으로 큰 상처가 되었을 것 같아요. 법적으로 어떤 대응이 가능한지 아래에 정리해드릴게요.

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* 법적 처벌 가능성

• 형사처벌은 어려움

• 남편이 직장동료와 음담패설을 나눈 것만으로는 형법상 범죄로 보기 어렵습니다.

• 단순한 사적인 대화나 성적인 농담은 형사처벌 대상이 아닙니다.

• 직장 내 성희롱은 별도 문제

• 만약 남편이 직장 내에서 지위를 이용해 상대방에게 성적 불쾌감을 주었다면,

• 근로기준법상 직장 내 성희롱으로 문제될 수 있습니다.

• 하지만 부부 사이에서는 해당되지 않아요.

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* 이혼 사유로 인정될 수 있을까?

민법 제840조에 따르면 다음과 같은 경우 재판상 이혼 사유로 인정됩니다:

• 배우자의 부정행위

• 실제 외도나 간통이 있었다면 명백한 이혼 사유입니다.

• 하지만 단순한 음담패설만으로는 부정행위로 보기 어렵습니다.

• 기타 혼인을 계속하기 어려운 중대한 사유

• 반복적이고 노골적인 성적 대화가 혼인관계를 심각하게 훼손하고,

• 정신적 고통을 유발한다면 이혼 사유로 인정될 수 있습니다.

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* 핵심은 증거와 반복성입니다.

남편의 행동이 일회성인지, 지속적인지에 따라 법원의 판단이 달라질 수 있어요.

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* 지금 할 수 있는 대응

• 카톡 내용, 시기, 횟수 등 증거 확보

• 대화 내용은 캡처해서 안전하게 보관하세요.

• 향후 이혼소송이나 위자료 청구 시 중요한 자료가 됩니다.

• 남편의 태도 관찰

• 반성의 기미가 없고 계속 같은 행동을 반복한다면,

• 유책 배우자로 주장할 수 있습니다.

• 전문가 상담

• 이혼 전문 변호사와 상담을 통해 법적 가능성과 절차를 확인하세요.

• 감정적으로 대응하기보다는 법적으로 준비된 대응이 중요합니다.

지금 많이 힘드실 텐데, 혼자 감당하지 마세요.

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